3日で辞めた会社の雇用保険や離職票はどうなる?履歴書に書くべきなの?【経験談】

転職の話

①産業廃棄物ドライバーの仕事をたった3日で退職
②自動車メーカーの1次下請け工場の正社員をたった1週間で退職

このような短期で会社を辞めた経験のある僕が
3日で辞めた会社について経験を元に語ります。

転職活動をしてせっかく入社した会社をたった3日で辞めてしまったら
職歴にキズが付いてしまい履歴書の見栄えも悪くなるので
辞めずに我慢して働こう・・。

もしあなたがこのように考えていたらかなり危険です!

入社して直ぐに辞めたいと思うような仕事は
絶対あなたに合っている仕事とは言えません。

そのような仕事をイヤイヤ続けていたら精神的に病んでしまうかもしれません。

会社を3日など、短期間でやめてしまった場合の
雇用保険、離職表や社会保険などの手続きはどうなるかを
僕の経験を元にまとめてみたいと思います。

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3日で辞めた場合の雇用保険や社会保険の手続きは?

3日で辞めた場合の雇用保険や社会保険の手続きは?

おそらく一番気になるのが雇用保険や社会保険の手続きがどうなるか?でしょう。
もし、雇用保険の手続きが完了してしまうと退職した時に
雇用保険被保険証という書類が発行されて、
次に就職するところで3日で辞めたことがバレてしまいます。

では実際に僕が短期で辞めた2つの会社の事例を紹介します。

3日で辞めた産業廃棄物ドライバーの仕事の場合

産廃の会社を3日で辞めた時は、まだ雇用保険も社会保険も手続きがまだだったので
書類上はこの会社に入社して無かったことになりました。

この時、僕が医者にかかっていたので
保険証を早く欲しいと催促してたのにも関わらず
3日ではやはり手続き完了までは至ってなかったです。

1週間で退職した自動車メーカーの1次下請け工場の場合

この工場では1週間という微妙な期間働きました。
結論から言うと、雇用保険も社会保険も手続きが完了していました。

総務に辞めると言いに行ったその日にちょうど保険証が出来上がって来ていて
非常に気まずい雰囲気だったことを思い出します。

3日で辞めた場合は給料がもらえないのか?

3日で辞めた場合は給料がもらえないのか?

3日で辞めた場合、給料の振込先の手続きも終わっていないかもしれません。
かしながら、たとえ1日でも労働した分は給料をもらえる資格はあるはずです。

・・・と、原則はわかっていたとしても
ホントに3日で辞めた会社の給料をもらえるのでしょうか?

3日で辞めた産業廃棄物ドライバーの仕事の場合

産廃会社には給料の振込先さえ伝えてなく、まだ振込手続きが完了していなかったです。
しかし、3日で辞めると電話で伝えた時に
3日分の給料を振り込むから振込先を教えてくれ、と逆に向こうから言ってきました。

そして、制服は郵送でもいいので返却して欲しいとも言われたので
制服を洗濯して宅急便で送りました(笑)

たしか、3日働いた給料から制服代?を引かれて約2万円ほど振り込まれていました。

書類上はこの会社で働いていない状態なので源泉徴収票や離職票などはもらっていません。
当然、僕もこの2万円は確定申告してません。

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1週間で退職した自動車メーカーの1次下請け工場の場合

次に1週間働いた工場の場合ですが、
雇用保険や社会保険の手続きが完了しているほどスピーディーに手続きをしてくれたおかげで?
1週間分の給料はちゃんと給料日に振り込まれて、給与明細も郵送で送られてきました。
そこにはしっかり源泉徴収票も添付されていました。

ということでこの工場での給与分はしっかり年末調整で申告しました。

3日で辞めた場合に履歴書の職歴に書くべきか?

3日で辞めた場合に履歴書の職歴に書くべきか?

では最後に、短期間で辞めた会社を履歴書の職歴に書くべきか、を議論したいと思います。

これについては、かなり幅の広い意見があると思います。

たった1日でも職歴に書くべきだし、書かなければ経歴詐称になる
といったかなり厳しい意見から

就職活動は会社と個人の化かし合い、
会社だってある事ない事を求人票に書いているし
就職活動している方もできるだけ良い印象を与えるように履歴書を作り上げるべき、
といった色付け容認の意見もあります。

一般的には雇用保険に加入したものは書いた方が良いとされています。
なぜならば、雇用保険の履歴を調べると、いままでの職歴を調べることができるからです。

ただ、個人情報保護の観点から雇用保険の履歴を調べることはほとんどありません。
というか、本人の同意がなければ個人情報は調べることができません。

このことから3日で辞めた会社はもちろんのこと
雇用保険や社会保険の手続きをしてしまった会社のことも
短期で辞めた会社は職歴に書くべきではないと考えます。

次に就職した会社で雇用保険被保険者証の提出を求められた場合は
短期で辞めた会社ではなく、その前に長く勤めていた会社を辞めるときに発行してもらった雇用保険被保険者証を出すようにすれば大丈夫です。
(この長く勤めた会社の雇用保険被保険者証は、短期で辞めた会社に提出してあるはずですので返してもらいましょう)

雇用保険被保険者証を提出する理由は『雇用保険番号』を知りたいからです。
短期で辞めた事がバレるので、どうしても雇用保険被保険者証を提出したくない場合は
この『雇用保険番号』を伝えれば大丈夫です。
まあ、これはかなり怪しい行為ですが・・。

まとめ

3日で会社を辞めると雇用保険や社会保険の手続きのことや
履歴書の職歴を書くべきかどうかなど
かなり悩みが深い問題かもしれません。

しかし、一つ一つ深堀して調べてみると
3日で辞めたとしても何の問題も無いことがわかってくると思います。

昨今では個人情報がかなり手厚く保護されています。
なのである程度、都合の悪い過去は闇に葬り去りましょう。

最後に

僕は今までに転職を16回もしています。

「マズイ辞め方をしてしまったな…」
「この会社で働いてた事は無かったことにしよう…」

なんてことが多々あります。

そんな時に、僕が試行錯誤しながら対処してきた方法を記事にまとめてありますので、必要な記事を読まれてみてください。

 

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