昨日、ついに僕の働いている日産自動車でも新型コロナの感染者がでました。
福岡の工場なんで直接は関係ないんですが、やはり同じ会社なので僕の職場でもザワついていました。
取られた対応は3月にトヨタで取られた対応とほぼ同じで
ライン停止⇒工場内の消毒⇒関係部署の出勤停止
という流れでした。
これって全国のどのメーカー、どこの工場で起きてもおかしくない出来事なんで
マジで明日は我が身と思っています。
しかも関係部署の2000人が自宅待機ってスゴイ人数ですよね！？
僕の他の記事でも各メーカーの操業停止が4月は多いですが
実際に休業補償ってどうなっているんでしょうか？
僕がリーマンショックの時に働いていた時に週１日の休業をしていましたが
その時もらった給料明細で実際にどのようになっているか見てみましょう。
▼コロナで臨時休業した期間工の給料が出ました▼
リーマンショック時の休業補償の給与明細
これが僕がリーマンショックの時に働いていたところの給料明細です。
たしか休業すると通達があったときに1日あたりの金額の計算方法を解説してくれたと思ったんですが
もう忘れてしまいました(笑)
この月は休業が3日間なので合計32790円となります。
この金額を一旦、給料から休業控除として引きます。
そしてこの金額の8割の26232円を休業手当として付与していますね。
つまり3日間の休業をしても実質6558円の給料ダウンで収まっているという計算です。
しかし、実際は残業もなしで、ほぼ基本給＋手当だけなので手取りで17万円台という結果になっています。
この計算方法が期間工の新型コロナ休業の計算方法になるかどうかはわかりませんが
おそらく相当低い給料になると思います。
単純に1日あたりの保障額をもらえると思っていると痛い目に逢うかもしれません。
給料は下がって欲しくないがぶっちゃけ休みたい（本音）
職場で新型コロナの感染者が出たらラインを止めて休業というのが現在の流れですが
そんなこと言っていたら、いつか絶対に自分の職場にもやってきます。
トヨタや日産九州のような事態になってしまう可能性は大です。
これは、マジで相当日数休みになる覚悟が必要になるかもしれません。
とは言え、本音では
給料は下がって欲しくないけど、ぶっちゃけ休みたいですよね^^
計画的な生産停止ならある程度予定が立てれて
どこか人気の少ないところに出かけるんですが
｢新型コロナ感染者が出たから明日と明後日は休みね！｣
と急に言われても困っちゃいますよね。
まあ、そういう可能性が大きいと理解して
そう言われた時の事をアレコレ考えておくのも手かもしれません。
僕の職場では、さすがに同じ日産で感染者が出たので
普段からマスクを付けるようにお達しが出ました。
｢今頃かよ！？｣
とツッコミを入れたくなりましたが
会社でマスクを配布するという大盤振る舞いだったので
みんな飛びつくようにマスクに群がっていました(笑)
マスク配布と言えば
1家庭に2枚マスクを配布とか、マジで笑えます^^
それをクソ真面目な表情で言っているので、尚更です。
コロナショックの休業補償ツイート
日産湘南製造以外の人は来週から休みで9割保障で休みらしい。
製造は普通に出勤。
手当て出して欲しい。
コロナに誰かならないと休業にならないのは終わってる！
— 大卒期間工ピテクス aka 黒猫 (@pekingennjin) April 23, 2020
DENSO期間工NEWSです。
トヨタの生産ラインストップの影響で
ゴールデンウィークの休みが増えそう。5月1日と11日が休みになるかも。
まだ未定ですが、公休になる模様。
現場からは以上です。
ちなみに定時あがりで
暇を持て余しております♩映画楽しい〜
— ゾロ＠ナンパ師✖︎期間工 (@crazyzoro_no1) April 26, 2020
俺の会社は寮生に自粛しろと言葉だけじゃなくお小遣いあげるから自粛しようという感じである意味賢いやり方！
食堂もいつもより安めの設定。
アホは何言っても意味ないとは思うが。
他もこういう会社有れば多少効果ありそう。 pic.twitter.com/VNHxw7wNiB— kkk(期間工) (@kkkkikankou) April 26, 2020
おはようございます☀️
夫は5/1～5/11迄がGWになりました。
かなりの減産で夜勤もなくなりそうです💦派遣工は全員他の職場に移され、夫の職場の社員もよその応援へほとんど行かされるとの事。
残ってオール定時、昼勤よりは応援に行く方が稼げますが残される夫。
複雑。
— 最近疲れてる期間工の嫁 (@kikankoyome) April 27, 2020
三菱、休みに入ったらしい。(･_･;
5月末2日だけ出勤。。。
9割保証でも、ゴールデンあるから
手取り。。。10万切る。。。— 期間工時々職人 (@QLaLKnIfNMNQR5o) April 27, 2020
スバル一直化になるって・・(笑)
スバル期間工完全崩壊。皆勤手当無し。時差手当無し。時間外手当期待できない。基本給と少ない食事手当だけか・・
期間工は今日も悪いニュースばかり。
— 百獣の期間工 (@ponkotukikanko) April 27, 2020
🗽ブログ告知(更新)です！
デンソー内で恐ろしいことが起きそうです。
一部の期間工の5月の出勤日がたったの 8日 になるそうです。
正社員なら100歩譲って仕方ないと思えますが、期間工は違う！！！
生命の危機に瀕する期間工について書きました！
一読ください！https://t.co/P81UKmEOaA
— だあさん🔰@ﾃﾞﾝｿｰ期間工専門ブロガー (@daaaasan6) April 28, 2020
にしても休業日の補填が社員、期間工は9割なので派遣はどうだって聞いたら最低限の6割補填は確定だがそれ以上になるかはまだ未定。しかも2月から無期雇用になって家賃無料になったんだけどソレに影響があるかも？なんて返答があってテンション下がりまくりで飲んだ暮れざるを得ないっていうね。
— sasamatic (@sasamatic1022) April 30, 2020
いよいよ私の職場（製造現場）でも休業になってきます。
完全に操業停止ではなく、人手が過剰なところは交代で休業と言った感じです。
ありがたいのは、非正規社員（基本的に日給制）でも休業手当が出るので、極端に収入が落ちることはないことです。
雇用調整助成金のおかげと思われます。— 期間工トレーダー (@4u9PhYNZ7t2PeEu) April 30, 2020
まとめ
休業補償がトヨタ10割、マツダ9割と噂になっていますが
実質の手取りは相当ダウンすることを覚悟しておかなければいけません。
日本の全自動車メーカーが何らかの休業をすると発表している状況なので
国からの補助があるとは思いますが
この先、数ヶ月は収入激減時代に突入すると予想されます。
しばらくこのコロナ問題は目が離せない状況ですね。
▼コロナで臨時休業した期間工の給料が出ました▼
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